Gestion des permissions dans Paminga : donnez les bons droits aux bonnes personnes

C’est exactement ce que permet Paminga.

La logique Paminga : Users, Teams et Roles

Dans les Account Settings, Paminga vous permet de structurer les droits de manière très claire :

• Les Users (utilisateurs)
• Les Teams (équipes)
• Les Roles (rôles)

Les permissions sont regroupées dans des rôles. Ces rôles peuvent être attribués :

• Directement à un utilisateur
• Ou à une équipe (les droits sont alors cumulés)

Vous pouvez créer autant de rôles que nécessaire : junior, agence, admin régional, admin global, etc.

5 grandes familles de permissions

Les droits sont organisés en cinq grandes familles :

1. Administrative

Gestion globale de la configuration.

2. Assets

Création, modification, suppression et publication des emails, formulaires, landing pages, call-to-action et brand kits.

3. Workflows & Automations

Création, modification et surtout exécution des workflows.

4. Data Management

Gestion des comptes, contacts, custom objects, imports, exports.

5. Finder (Workspaces & Folders)

Gestion de la visibilité : partage des workspaces et des dossiers.

Un niveau de granularité très fin (jusqu’au field level)

L’un des points forts de Paminga est la gestion des permissions au niveau des champs.

Vous pouvez décider :

• Qui peut modifier les valeurs des champs
• Champ par champ
• Sur les comptes, contacts, champs standards et custom

Un junior pourra ainsi voir les données… sans pouvoir les modifier.

C’est un excellent moyen de sécuriser votre CRM intégré.

Exemple concret : le rôle “Junior”

Imaginons que vous recrutiez un profil junior.

Vous pouvez créer un rôle spécifique qui :

• Autorise la création et modification des workflows
• Interdit leur exécution
• Autorise l’application des brand kits
• Interdit la création ou suppression de brand kits
• Permet de voir les données
• Interdit toute suppression d’objets ou de contacts

Résultat : le junior peut travailler, apprendre, produire… sans risque pour l’instance.

Gestion par Workspaces : idéal pour les organisations multi-régions

Grâce au Finder, vous pouvez :

• Créer des workspaces par région (EMEA, Americas, APAC)
• Partager certains dossiers uniquement à certaines équipes
• Créer un workspace central
• Donner un dossier dédié à une agence externe

La visibilité peut être définie :

• Au niveau global
• Au niveau région
• Au niveau pays
• Au niveau dossier

Cette architecture permet de s’adapter aussi bien à une PME qu’à un grand compte international.

Pourquoi c’est stratégique

Une bonne gestion des permissions :

• Sécurise la donnée
• Évite les erreurs humaines
• Accélère l’onboarding des nouveaux profils
• Facilite la collaboration avec des agences
• Structure la gouvernance marketing

Paminga permet d’atteindre cet équilibre entre liberté d’exécution et contrôle.

Conclusion

Qu’il s’agisse d’une PME ou d’un groupe international, vous pouvez définir précisément :

• Les droits globaux
• Les droits régionaux
• Les droits par équipe
• Les droits par utilisateur

Chacun travaille dans son périmètre. Rien de plus, rien de moins.

Et dans un écosystème marketing moderne, cette précision n’est plus un luxe — c’est une nécessité.